--- title: "Agent AI w HR, odpowiedź w 10 sekund | JustAutomate" description: "Pracownik pyta o urlop, regulamin albo benefit zwykłym zdaniem, a agent AI odpowiada w 5 do 10 sekund i wskazuje punkt dokumentu. Bez maila do kadr." url: "https://justautomate.ai/agent-ai/agent-ai-hr/" lang: pl --- Co Agent AI robi w firmie # Agent AI w HR pytanie zamiast maila do kadr Pracownik pisze zwykłe zdanie: „ile mam jeszcze urlopu”, „czy pracę zdalną trzeba zgłaszać dzień wcześniej”, „co obejmuje nasza karta sportowa”. Agent AI odpowiada w 5 do 10 sekund i wskazuje punkt regulaminu, z którego wziął odpowiedź. Kierownik pyta go o dostępność zespołu i o dane do rozmowy oceniającej. Płac, akt osobowych i dokumentacji medycznej agent nie widzi, bo tych danych nie dostaje. Umów bezpłatną konsultację [Zobacz, jak wygląda warsztat](https://justautomate.ai/produkty/warsztat-procesowy/) - 5 do 10 sekundtyle trwa odpowiedź BOND-a, naszego firmowego agenta AI, na pytanie o saldo urlopu albo zapis w regulaminie, razem ze wskazaniem punktu, z którego pochodzi - 8 631 sprawdzeńtyle razy w 30 dni agent AI pilnował dostępności zespołu w agencji naszych założycieli, bez udziału człowieka - 0 pól o wynagrodzeniuagent nie dostaje płac, akt osobowych ani dokumentacji medycznej; zakres pól ustalamy na warsztacie i zapisujemy w umowie powierzenia - 2 do 6 tygodniod warsztatu do agenta odpowiadającego na pytania kadrowe; pełne wdrożenie BOND-a dla całej firmy trwa około 2 miesięcy Problem ## Ile pytań do kadr to w rzeczywistości pytania do regulaminu? Poniedziałek w dziale kadr w firmie na 80 osób. Ktoś pyta, ile dni urlopu mu zostało. Ktoś inny, jak wygląda procedura przy zwolnieniu lekarskim dziecka. Trzecia osoba, do kiedy trzeba rozliczyć delegację, a czwarta, czy praca zdalna z zagranicy wymaga zgody. Cztery pytania, cztery odpowiedzi, wszystkie już spisane w dokumentach firmowych. Odpowiedź istnieje, tylko nie tam, gdzie pracownik jej szuka. Część siedzi w regulaminie pracy, część w polityce pracy zdalnej, część w załączniku do umowy z dostawcą benefitu, a część w mailu, który poszedł do wszystkich w zeszłym roku. Nowa osoba nie pyta dokumentu, pyta koleżanki z biurka obok, bo to szybsze. Tak powstaje druga, ustna wersja regulaminu, która nikomu nie aktualizuje się przy zmianie zapisu. Te dokumenty nie są kwestią dobrej organizacji, część z nich jest obowiązkiem. [Kodeks pracy](https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19740240141) w art. 104 par. 2 nakazuje regulamin pracy pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 50 pracowników, a w art. 104 z indeksem 3 par. 1 mówi wprost, że regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników. Skoro dokument musi być podany do wiadomości, to pytanie „w którym punkcie to jest” jest pytaniem do dokumentu, nie do kadrowej. Druga część pytań nie idzie od pracowników, tylko od kierowników, i dotyczy dostępności. Kto z zespołu jest w tym tygodniu, ile planowanych nieobecności wypada w przyszłym miesiącu, czy da się umówić przegląd projektu na czwartek. A gdy przychodzi rozmowa oceniająca, kierownik zaczyna od zbierania danych z czterech miejsc, zamiast od rozmowy. - Pracownik czeka dzień na odpowiedź, która stoi w regulaminie - Kadry odpowiadają na to samo pytanie kilka razy w tygodniu - Ustna wersja regulaminu krąży po zespole i nikt jej nie aktualizuje - Kierownik pyta kadry o dostępność zespołu, zamiast ją zobaczyć - Rozmowa oceniająca zaczyna się od godziny zbierania danych Dlaczego teraz ## Co się zmieniło, że agent AI może odpowiadać z Waszego regulaminu? Dokumenty kadrowe są już cyfrowe i mają jedno miejsce: Google Workspace, Microsoft 365 albo Notion. Agent czyta wersję, która tam leży dziś, i przy każdej odpowiedzi podaje dokument oraz punkt. To zmienia sposób czytania odpowiedzi, bo pracownik może ją sprawdzić w dwie sekundy, zamiast wierzyć na słowo. Gdy zapis się zmieni, następna odpowiedź jest już nowa, bez maila „od dziś obowiązuje inna zasada”. Druga zmiana jest po stronie systemów. Personio, BambooHR, HRnest, Calamari, Enova i Comarch HRM mają API, kalendarze w Google Workspace i Microsoft 365 też. Agent pyta o saldo urlopu i o nieobecności w chwili, w której pyta pracownik, więc podaje stan na dziś, a nie z arkusza sprzed dwóch miesięcy. Sam zapis wniosku zostaje tam, gdzie był, w Waszym systemie. Trzecia zmiana jest najważniejsza dla kadr, bo dotyczy zakresu. Agent nie potrzebuje całej bazy pracowniczej, żeby odpowiedzieć na pytanie o urlop. Dostęp ustawiamy per rola: pracownik pyta o siebie, kierownik o swój zespół, dział HR o całość. Płace, akta osobowe i dokumentacja medyczna zostają poza zakresem, bo agent tych danych nie dostaje w ogóle. BOND, nasz firmowy agent AI, odpowiada z danych firmy w 5 do 10 sekund i pokazuje źródło; pełne wdrożenie trwa około 2 miesięcy, a sam zakres kadrowy uruchamiamy szybciej. Co się zmienia ## Co dostaje pracownik, a co kierownik? - ### Odpowiedź z regulaminu ze wskazanym punktem Pytanie o pracę zdalną, delegację albo zwolnienie na dziecko wraca jako zdanie z Waszego dokumentu, z nazwą dokumentu i numerem punktu. Pracownik widzi podstawę, więc nie dopytuje kadr „a na pewno”. Nazwa dokumentu, punkt i data ostatniej zmiany przy każdej odpowiedzi - ### Saldo urlopu bez maila do kadr Agent pobiera stan z systemu kadrowego w momencie pytania i podaje datę, na którą liczba jest aktualna. Urlop na żądanie i opiekuńczy pokazuje osobno, bo mają własne limity. Liczba dni ze systemu kadrowego, ze wskazaną datą stanu - ### Kierownik sam widzi dostępność zespołu „Kto z mojego zespołu jest w tym tygodniu”, „ile nieobecności wypada w listopadzie”, „czy czwartek jest realny na przegląd”. Odpowiedź idzie z systemu urlopowego i kalendarzy, bez pytania do kadr. 8 631 sprawdzeń dostępności zespołu w 30 dni w agencji naszych założycieli, bez udziału człowieka - ### Dane do rozmowy oceniającej gotowe przed spotkaniem Cele z narzędzia zadań, notatki z poprzedniej rozmowy, frekwencja i zakończone projekty składają się w jedno zestawienie. Kierownik czyta je przed spotkaniem, zamiast zbierać w trakcie. Jedno zestawienie z narzędzia zadań, kalendarza i systemu urlopowego - ### Nowa osoba pyta agenta, nie koleżanki Pytania z pierwszego tygodnia, o strukturę firmy, narzędzia, dostępy i zasady, dostają odpowiedź z aktualnego dokumentu. Ustna wersja regulaminu przestaje się rozchodzić po zespole. Ta sama odpowiedź dla osoby z drugiego dnia pracy i z piątego roku - ### Agent nie widzi tego, czego nie musi widzieć Zakres danych ustalamy na warsztacie i zapisujemy w konfiguracji, nie w instrukcji dla modelu. Każde pytanie i każda odpowiedź są logowane, więc da się sprawdzić, kto o co pytał. Płace, akta osobowe i dokumentacja medyczna poza zakresem, dostęp per rola Dowód ## Czy sami tak odpowiadacie na pytania o zespół? Tak. Pytania o dostępność ludzi w agencji naszych założycieli obsługuje agent AI, ten sam, który stoi za liczbami na stronie AI dla firm. Poniżej skala tej pracy razem z tym, czego ta liczba NIE dowodzi. Wdrożone u nas. To nie są wdrożenia u klienta zewnętrznego, tylko w spółkach założycieli JustAutomate. Piszemy to wprost, bo dowód, którego nie da się sprawdzić, nie jest dowodem. - ![JustIdea Agency](https://justautomate.ai/klienci/justidea.png)![JustBot](https://justautomate.ai/agenci/justbot-80.webp)JustBotich agent JustIdea Agency, agencja performance marketingu, około 30 osób 23 osób z firmy pracuje z agentem 38 systemów wpiętych na stałe 112 procesów chodzi bez człowieka 475 tysięcy linii kodu agenta Agent spięty z systemem urlopowym, kalendarzami, Slackiem, systemem zadań i hurtownią danych. Korzysta z niego 23 osoby, w tym osoby prowadzące projekty i planujące pracę zespołu. 8 z 38 systemów, w których pracuje - Google Ads - Meta Ads - HubSpot - ActiveCollab - Ahrefs - GA4 - Search Console - BigQuery Przedtem Pytanie o dostępność szło na Slacka albo do arkusza. Odpowiedź zależała od tego, kto akurat pamiętał, kto jest na urlopie i do kiedy, więc plan pracy powstawał na przybliżeniu. Po zmianie Agent odpowiada na pytania o nieobecności i dostępność z systemu urlopowego i kalendarzy, zwykłym zdaniem, w kanale, w którym zespół już pisze. Człowiek wchodzi tam, gdzie trzeba coś przestawić w planie. 8 631 sprawdzeń dostępności zespołu w 30 dni, bez udziału człowieka A u Ciebie ## Co, jeśli nasze dokumenty kadrowe leżą w trzech miejscach? Cztery zdania, które słyszymy w rozmowie z działem kadr najczęściej, i to, co na nie odpowiadamy. - Nie chcemy, żeby AI miało dostęp do danych kadrowych. Do większości pytań agent nie potrzebuje danych osobowych w ogóle, bo odpowiada z regulaminu i polityk. Tam, gdzie potrzebuje, dostaje wąski zakres pól ustalony na warsztacie: saldo urlopu, typ nieobecności, data. Płac, akt osobowych i dokumentacji medycznej nie dostaje wcale. Dane zostają w Waszych systemach, my nie zakładamy własnej bazy pracowników, a całość obejmuje umowa powierzenia. - Nasz regulamin ma pięć lat i trzy nieaktualne załączniki. Wtedy najpierw dokumenty, potem agent, i mówimy to wprost na warsztacie. Agent postawiony na nieuporządkowanych zapisach powtórzy Wasz bałagan szybciej i z większą pewnością w głosie. Dobra wiadomość jest taka, że zakres bierzemy z prawdziwych pytań z ostatnich tygodni, więc od razu widać, których dokumentów brakuje, a które są tylko w czyjejś pamięci. - Mamy 30 osób, kadry to jedna osoba i sobie radzi. Przy 30 osobach często faktycznie sobie radzi i to też powiemy na konsultacji. Sensowniej wtedy uporządkować dokumenty i jedno miejsce, w którym leżą. Wracamy do tematu, gdy ta jedna osoba staje się wąskim gardłem, gdy odchodzi z firmy albo gdy pytania zaczynają wracać po kilka razy w tygodniu. - A jeśli agent poda pracownikowi błędną liczbę dni urlopu? Agent nie liczy salda sam, pobiera je z systemu kadrowego i podaje datę stanu, więc błąd byłby błędem systemu, nie modelu. Przy pytaniu, na które nie ma pokrycia w dokumentach ani w danych, mówi to wprost i przekazuje sprawę kadrom z opisem, czego mu zabrakło. Decyzję o wniosku, o ocenie i o każdej sprawie wymagającej oceny sytuacji podejmuje człowiek. Dokumenty i polityki Google Workspace, Microsoft 365, Notion Systemy kadrowe i urlopowe Personio, BambooHR, HRnest, Calamari, Enova, Comarch HRM Kalendarze i dostępność Google Calendar, Outlook, kalendarz zespołu Kanały, w których pyta zespół Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Microsoft 365 Cele i zadania Notion, ClickUp, Jira, Asana Dane i warstwa integracji BigQuery, Google Sheets, bazy SQL, n8n, Make, własne integracje przez API ## Co agent widzi, skąd to bierze i kto może zapytać Zakres dostępu jest tu treścią umowy, nie ustawieniem w panelu. Wiersze są punktem wyjścia; ostateczny podział ustalamy na warsztacie i zapisujemy w konfiguracji agenta, żeby nie zależał od tego, jak ktoś sformułuje pytanie. | Rodzaj pytania | Skąd agent bierze odpowiedź | Kto może zapytać | | ---------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------ | ----------------------------------------------- | | Saldo urlopu i wykorzystane dni | system kadrowy albo urlopowy, stan na dzień pytania | pracownik o sobie, kierownik o zespole | | Zapis regulaminu pracy albo polityki | regulamin i polityki w Google Workspace, Microsoft 365 albo Notion | każda osoba w firmie | | Zakres benefitu i warunki | umowa z dostawcą i regulamin benefitu | każda osoba w firmie | | Procedura: praca zdalna, delegacja, zwolnienie | procedury w dokumentach firmowych, z numerem punktu | każda osoba w firmie | | Dostępność zespołu w danym tygodniu | system urlopowy i kalendarze | kierownik o swoim zespole | | Dane do rozmowy oceniającej | cele w narzędziu zadań, notatki z poprzedniej rozmowy, frekwencja | kierownik o swoim zespole, po włączeniu zakresu | | Wynagrodzenie, akta osobowe, dane o zdrowiu | poza zakresem, agent tych danych nie dostaje | nikt, tej drogi po prostu nie ma | Ostatni wiersz jest najważniejszy i dlatego stoi w tabeli, a nie w przypisie. Dane o zdrowiu to szczególna kategoria danych w rozumieniu art. 9 RODO, więc najprostszym zabezpieczeniem jest nie wpuszczać ich do zakresu agenta w ogóle. Jak to robimy ## Pięć kroków od pytań w skrzynce kadr do agenta w kanale zespołu Każdy krok kończy się czymś, co możesz ocenić, zanim zdecydujesz o następnym. 1. ### Warsztat na prawdziwych pytaniach Bierzemy pytania z ostatnich tygodni: ze skrzynki kadr, z kanału na Slacku, z rozmów na korytarzu, o ile ktoś je pamięta. Dzielimy je na trzy kupki: te z odpowiedzią w dokumencie, te wymagające danych z systemu i te, które zostają u człowieka, bo wymagają oceny sytuacji. 2. ### Zakres i granice dostępu Ustalamy, jakie pola agent widzi w każdej roli, czego nie dostaje wcale i co robi przy pytaniu poza zakresem. Do tego okresy przechowywania, logowanie pytań i umowa powierzenia. Ten krok kończy się dokumentem, który dział kadr może pokazać zarządowi i inspektorowi ochrony danych. 3. ### Pilot z kadrami po drugiej stronie Agent odpowiada najpierw kadrom, nie pracownikom. Zadajemy mu prawdziwe pytania z pierwszej kupki i porównujemy jego odpowiedź z tym, co odpisałby człowiek. Rozjazdy pokazują braki w dokumentach, a nie w modelu, i to jest najczęstszy wynik tego etapu. 4. ### Uruchomienie w kanale zespołu i szkolenie Agent wchodzi tam, gdzie zespół już pisze: na Slacka albo do Microsoft Teams. Dział kadr uczy się dopisywać nowy dokument, zmieniać zakres i wyłączać temat, który wymaga jeszcze uporządkowania. Bez zgłoszenia do nas. 5. ### Pomiar po 30 i 90 dniach Wracamy z liczbami: ile pytań przeszło bez udziału kadr, ile agent przekazał człowiekowi i z jakiego powodu, których dokumentów wciąż brakuje. Dopiero po tym pomiarze decydujemy, jaki zakres wchodzi jako następny. Przed i po ## Jak zmienia się tydzień w dziale kadr ### Przedtem - To samo pytanie o urlop wraca w skrzynce trzeci raz w tygodniu - Nowa osoba uczy się zasad z opowieści koleżanki z biurka obok - Kierownicy pytają kadry o dostępność swoich zespołów - Przed rozmową oceniającą kierownik zbiera dane z czterech miejsc ### Po zmianie - Pracownik pyta zwykłym zdaniem i dostaje punkt regulaminu w 10 sekund - Nowa osoba dostaje tę samą odpowiedź co osoba z piątym rokiem stażu - Kierownik sam sprawdza dostępność, bez pytania do kadr - Zestawienie do rozmowy oceniającej czeka gotowe przed spotkaniem Pierwsze odpowiedzi widać w tygodniu uruchomienia. Efekt na liczbie pytań do kadr oceniamy po 30 dniach, a kompletność dokumentów po 90, bo dopiero wtedy przechodzą tematy, które wracają raz na kwartał. Dla osoby, która to zamawia ## Co z tego ma dyrektor HR Wiedza o zasadach przestaje siedzieć w głowie jednej osoby. Odpowiedź na pytanie o pracę zdalną albo o urlop jest zdaniem z dokumentu razem z numerem punktu, więc urlop kadrowej albo jej odejście z firmy nie zatrzymuje działu. To ten sam argument, którym uzasadnia się spisanie procedur, tylko z jednym elementem więcej: spisany dokument jest tu realnie używany, bo ktoś go czyta za pracownika. Druga rzecz liczy się przy rozmowie z zarządem i z inspektorem ochrony danych. Masz spisany zakres dostępu per rola, listę pól poza zakresem i log pytań, więc na pytanie „co ta AI widzi o naszych ludziach” odpowiadasz dokumentem, nie deklaracją. A na pytanie o obciążenie działu masz liczbę pytań, które przeszły bez udziału kadr, po 30 dniach pomiaru. - Zakres dostępu spisany per rola, razem z listą pól poza zakresem - Płace, akta osobowe i dokumentacja medyczna nie wchodzą do zakresu - Każde pytanie i każda odpowiedź logowane, więc audyt jest przeglądem logu - Pilot z kadrami po drugiej stronie, przed dopuszczeniem pracowników Ile to kosztuje ## Warsztat ma cenę jawną, agent wycenę po nim Warsztat procesowy kosztuje **2500 zł netto za tydzień**. Przy pytaniach kadrowych zwykle wystarcza jeden tydzień, bo zakres jest wąski: lista pytań, dokumenty, w których stoją odpowiedzi, i granice dostępu. Agenta wyceniamy po warsztacie, gdy wiadomo, ile dokumentów wchodzi, które systemy trzeba spiąć i w jakim stanie są zapisy. Koszt modeli językowych i narzędzi płacisz bezpośrednio dostawcy, bez naszej prowizji. Jeśli agent stoi na Waszej infrastrukturze, część tych kosztów nie powstaje wcale. - ### Warsztat procesowy 2500 zł netto za tydzień, przy pytaniach kadrowych zwykle jeden Zamknięta całość. Kończy się listą pytań z podziałem na źródła odpowiedzi i spisanym zakresem dostępu, który obroni się bez nas. - Lista prawdziwych pytań do kadr z ostatnich tygodni, podzielona na źródła - Spis dokumentów, których brakuje albo które są nieaktualne - Zakres dostępu per rola i lista pól, które zostają poza agentem - Rekomendacja: sam porządek w dokumentach, agent AI albo jedno i drugie Zacznij od warsztatu - Najczęściej wybierany ### Warsztat i agent AI dla kadr Wycena po warsztacie zakres wynika z liczby dokumentów i systemów Najczęściej wybierany wariant. Agent odpowiada na pytania o urlopy, regulamin i benefity, a kierownicy pytają go o dostępność zespołu. - Wszystko z warsztatu - Agent spięty z dokumentami firmowymi, systemem kadrowym i kalendarzami - Dostęp per rola: pracownik o sobie, kierownik o zespole, kadry o całości - Pilot z kadrami po drugiej stronie i uruchomienie na Slacku albo w Teams - Szkolenie działu kadr z dopisywania dokumentów i zmiany zakresu Umów rozmowę o wdrożeniu - ### BOND dla całej firmy Wycena po warsztacie gdy kadry są pierwszym, a nie jedynym zakresem Ten sam agent AI odpowiada też z danych sprzedaży, finansów i operacji. Kadry zwykle są dobrym pierwszym zakresem, bo pytania są powtarzalne. - Wszystko z wariantu dla kadr - Kolejne zakresy danych: CRM, finanse, zamówienia, hurtownia danych - Jedno miejsce pytań dla całej firmy, po polsku - Wdrożenie BOND-a trwa około 2 miesięcy, zakres kadrowy działa wcześniej Zapytaj o agenta Warsztat kończy się dokumentem, który obroni się bez nas: listą pytań, spisem brakujących dokumentów i zakresem dostępu. Jeśli okaże się, że problemem są same dokumenty, a nie brak agenta, mówimy to i pokazujemy, co uporządkować najpierw. Sprawa kończy się wtedy na warsztacie, a nie na wdrożeniu, którego nie potrzebujecie. ## Najczęstsze pytania Czym jest agent AI w HR? To agent AI wpięty w Wasze dokumenty kadrowe i systemy, który odpowiada na pytania zadane zwykłym zdaniem. Pracownik pyta o saldo urlopu, zapis regulaminu albo zakres benefitu, kierownik o dostępność zespołu. Agent podaje odpowiedź w 5 do 10 sekund razem ze wskazaniem dokumentu i punktu, z którego ją wziął. Sprawy wymagające oceny sytuacji oddaje człowiekowi. Czy agent AI widzi wynagrodzenia i akta osobowe? Nie i nie jest to kwestia ustawienia, którego ktoś może przestawić. Tych danych agent nie dostaje w ogóle: ani płac, ani akt osobowych, ani dokumentacji medycznej. Zakres pól ustalamy na warsztacie i zapisujemy w konfiguracji, nie w instrukcji dla modelu, bo instrukcję da się obejść pytaniem, a brak dostępu do danych nie. Jak agent wskazuje, skąd pochodzi odpowiedź? Przy każdej odpowiedzi podaje nazwę dokumentu, punkt albo paragraf i datę ostatniej zmiany tego dokumentu. Pracownik może więc otworzyć regulamin i sprawdzić zapis w dwie sekundy. Przy danych z systemu kadrowego agent podaje dodatkowo datę, na którą liczba jest aktualna. Co się dzieje, gdy agent nie zna odpowiedzi? Mówi to wprost i przekazuje sprawę do kadr razem z pytaniem i powodem: brak zapisu w dokumentach, sprzeczne wersje w dwóch plikach, temat poza ustalonym zakresem. Nie zgaduje i nie składa odpowiedzi z ogólnej wiedzy o Kodeksie pracy, bo to Wasz regulamin jest tu źródłem. Powody eskalacji są logowane i po 30 dniach pokazują, których dokumentów brakuje. Czy agent może decydować o urlopie albo o ocenie pracownika? Nie i tak to projektujemy. Agent podaje saldo, zapis i dane, a wniosek akceptuje przełożony w Waszym systemie. Ocena pracownika, decyzja o wypowiedzeniu i każda sprawa sporna zostają po stronie człowieka, między innymi dlatego, że unijne przepisy o sztucznej inteligencji traktują systemy używane w zatrudnieniu jako obszar wysokiego ryzyka, z obowiązkiem nadzoru człowieka. Skąd agent zna dostępność zespołu? Z systemu urlopowego i kalendarzy, w chwili zadania pytania. Kierownik pyta o swój zespół, nie o całą firmę, bo zakres jest ustawiony per rola. W agencji naszych założycieli takich sprawdzeń było 8 631 w 30 dni, licząc po wywołaniach narzędzia w logu audytowym agenta. Czym to się różni od automatyzacji HR? Automatyzacja HR wykonuje procesy: przeprowadza wniosek urlopowy przez ścieżkę akceptacji, pilnuje terminów badań, składa dane do listy płac. Agent AI z tej strony nie wykonuje procesu, tylko odpowiada na pytania o niego. Te dwie rzeczy dobrze się uzupełniają i często wchodzą po kolei, ale opisujemy je osobno, bo mają inny efekt i inną wycenę. Ile trwa wdrożenie agenta AI dla kadr? Tydzień warsztatu, potem 2 do 6 tygodni w zależności od liczby dokumentów i systemów. Pełne wdrożenie BOND-a dla całej firmy trwa około 2 miesięcy, ale zakres kadrowy uruchamiamy jako pierwszy, bo pytania są powtarzalne i łatwo je zweryfikować. Prowadzimy najwyżej dwa wdrożenia równocześnie. ## Sprawdźmy, ile pytań do Waszych kadr ma odpowiedź w dokumencie Bezpłatna konsultacja trwa 30 minut. Opowiadasz, ile macie osób, gdzie leży regulamin i jakie pytania wracają najczęściej. Pokazujemy, na które z nich agent odpowie z Waszych dokumentów od razu, a które wymagają najpierw uporządkowania zapisów. Nie musisz na tym etapie udostępniać systemów ani danych pracowników. Prowadzimy najwyżej dwa wdrożenia równocześnie, żeby przy każdym ktoś realnie siedział. [Umów bezpłatną konsultację](https://justautomate.ai/kontakt/) **PS.** Jeśli w tym tygodniu ktoś u Was zapytał kadry o coś, co stoi w regulaminie, to jest dokładnie ten problem. Odpowiedź istnieje i jest spisana, tylko nikt nie czyta jej za pracownika. Agent AI robi dokładnie to i przy okazji pokazuje punkt, więc nikt nie musi wierzyć na słowo. ## Powiązane - [BOND: firmowy Agent AI](https://justautomate.ai/uslugi/bond-firmowy-agent-ai/) - [Automatyzacja HR](https://justautomate.ai/uslugi/automatyzacja-hr/) - [Automatyczny onboarding pracownika](https://justautomate.ai/automatyzacje/automatyczny-onboarding-pracownika/) - [Agent AI na danych firmy](https://justautomate.ai/agent-ai/agent-ai-na-danych-firmy/) - [Agent AI w obsłudze klienta](https://justautomate.ai/agent-ai/agent-ai-obsluga-klienta/) - [Warsztat procesowy](https://justautomate.ai/produkty/warsztat-procesowy/) --- **JustAutomate** · kontakt: contact@justautomate.ai · formularz: https://justautomate.ai/kontakt/